鄭 暉

9月下旬，浙建集團面向全集團范圍推出的6個中層領導崗位公開選拔活動正式啟動，這是集團黨委深入貫徹落實中央、省委關于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，切實提高選人用人工作公信度和滿意度，更好地服務企業(yè)科學發(fā)展的一項重要舉措，為年輕的優(yōu)秀同志發(fā)揮才智、施展才華提供了很好的平臺。

報考該職位主要基于以下幾方面的考慮，一方面，由于在浙江一建從事了較長時間的項目和分公司管理，通過總經理助理、分公司經理的崗位鍛煉，對一建的經營狀況有較深刻的認識，對公司經營管理工作的實務有較為全面的掌握，有信心為企業(yè)的市場和經營發(fā)展服務。其次我本人的成長和進步離不開上級領導的培養(yǎng)幫助，離不開廣大職工群眾的信任支持，對浙江一建，我懷有深深的感恩之情，期望通過更多的鍛煉為一建的發(fā)展添磚加瓦。另一方面，是希望通過競爭性公開選拔領導干部這樣一個機會，鍛煉自我、展現自我、證明自我。因此，報名后我認真準備，并參加了集中筆試，但因總分差距未能進入面試環(huán)節(jié)。

通過這次競聘，深感自身的不足，尤其是學習不夠努力。平時忙于日常工作，疏忽了理論學習，特別是對大集團的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展思路缺少系統(tǒng)學習、深入思考和認真領會，這也導致了平時的工作缺少前瞻性和指導性。經過這次競聘筆試，我深刻認識到不斷加強學習的重要性。集團黨委注重綜合素質，把政治素質、理論功底、政策水平、道德品質、業(yè)務能力等作為選用干部的硬指標，要不斷加強自身建設，提高理論修養(yǎng)和知識水平，提升綜合素質，尤其要注意加強綜合學習能力，提高自身概念思考的能力。不僅要學習黨的路線方針政策，提高政策理論水平，更要結合企業(yè)各項工作實際，學習大集團的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃，學習集團董事長黨委書記劉國紅同志關于企業(yè)改革發(fā)展的一系列指示精神。只有這樣，才會有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的思路、創(chuàng)造性的工作和突出的業(yè)績，才能使學習和工作相互促進、相得益彰，才能在工作中體現時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，使我們的工作取得跨越式的進步。

通過這次公開競聘，使我看到了差距，看到了自身的不足，也看到了今后努力的方向。我將始終保持良好的精神狀態(tài)，用十分的熱情，百倍的努力，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，不斷提高業(yè)務水平，提高自身綜合素質，在今后的工作中，爭取更大的進步，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻我全部的心智。